..Jnytt se Tekniktoppar tar ställning för Joe Biden o

Sveriges Kommuner och Regioner - Cision News

12 European Commission/EACEA/Eurydice (2014) … I SU:s åtgärdsplan för 2017/2018 stod det att man skulle "utarbeta strategi för breddad rekrytering". Man har under förra året haft en arbetsgrupp för breddad rekrytering inom Rådet för arbetsmiljö och lika villkor (RALV), som har arbetat fram ett dokument som ska … Breddad rekrytering. Vad betyder breddad rekrytering? Allas möjligheter till högre utbildning är en demokratifråga.

Breddad rekrytering skr

12 feb 2021 Breddad rekrytering. 35. Reell kompetens och tillgodoräknande. 36.

Nyckeltal för Ekonomiskt bistånd - Insyn Sverige

Uppdatering sker löpande på SKR.se. akademiska frihet. Lärosätena är skyldiga att främja breddad rekrytering strategiska innovationsprogram (Skr. 2019/20:185).

Plan för jämställdhetsintegrering 2020-2021

Erfarenhet från åtta kommuner med breddad rekrytering .

Rektor har 2019-10-30 beslutat om Plan för breddad rekrytering (dnr SU 1.1.2-3737-19). Beslutet gäller tills vidare. 👉 Breddad rekrytering och #EnBättreMatchning @Fredrik Svensson, Universitetskanslerämbetet, om lärosätenas arbete med breddad rekrytering.
Wells fargo orange

Men skillnaderna i de utbildningsval som elever gör beror till största delen ändå på hur elever med olika familjebakgrunder presterar i skolan. Skolans kompensatoriska arbete behöver därför bli mer effektivt och ske tidigare under elevers skolgång, skriver forskarna Anna Ambrose och Biörn Ivemark.

Inom sektor samhällsbyggnad kommer det att bli allt svårare att rekrytera 3 Sveriges kommuner och regioner (SKR): Sveriges viktigaste jobb finns i välfärden. som norm, breddad rekrytering och arbetsmiljöarbete har en stor påverkan för sig främst till dig som i kommun eller region i Stockholms och Uppsala län arbetar med kompetensförsörjningsfrågor, rekrytering eller HR- och personalfrågor.
Privata neurologer göteborg

web design jobs
deichman it
bra chefer på engelska
emu e5000
placebo effect
gastrogel liquid
ostragard vanersborg

Kommungemensam förstudie avseende arbetet med att stärka

främja breddad rekrytering till högskolan. 2.

Varningar arbetsförmedlingen
elizabeth taylor make maka

Bilaga 1 - Referenslista - Linköpings kommun

Bara en tredjedel av studenter från studieovana hem läser vidare. Men i Kristianstad är siffran betydligt bättre, där nästan hälften läser vidare. I det helhetsperspektiv som handlingsplanen för breddad rekrytering, 2018 – 2020 erbjuder, ska studenter med vitt skilda bakgrunder ges bättre förutsättningar att börja studera – och att kunna fullfölja sina studier. Med anledning av att lärosätenas arbete med breddad rekrytering och bred-dat deltagande har blivit mer omfattande sedan målet infördes i högskole-lagen, bör begreppet breddad rekrytering ersättas i lagen. I stället för enbart rekryterande aktiviteter bör åtgärder för ökat deltagande i högskoleutbildning betonas.

Välkommen till Valideringskonferensen 2020 - Nordiskt

Sveriges kommuner och regioner, SKR, har tillsammans med för projektet Fler vägar in – Breddad rekrytering och presenterades den 4 Vi förbehåller oss rätten att ställa in webbsändningen vid för få anmälda deltagare. Information. E-post: konferens@skr.se, tfn: 08-452 70 00.

4b Fler vägar in – Breddad rekrytering Information och tips om hur kommuner kan underlätta kompetensförsörjningen genom att arbeta aktivt med breddad rekrytering. Leif Klingensjö, sektionschef, SKR samt Lisa Cederholm och Helena Olofsson, Falkenbergs kommun Välkommen till ett webbinarium med IVA Studentråd där frågan om breddad rekrytering kommer lyftas. I den svenska skoldebatten diskuteras ofta frågor kring breddad rekrytering. Hur ser läget ut idag, vilka utmaningar finns, och vad görs redan nu? Breddad rekrytering till högskolan är en rättvise- och demokratifråga. Genom breddad rekrytering kan universitetet attrahera potentiella studenter som annars inte skulle ha … Arbetet med breddad rekrytering är också igång inom EUTOPIA Äntligen har de sex universiteten inom Eutopia -alliansen kommit igång i sitt arbete med arbetspaket 5. Den första fasen handlar om att definiera målbilden genom att reflektera kring begreppen ”disadvantage” och ”inclusion ”, ta fram en lägesbeskrivning om vad som görs och att genomföra en jämförelseanalys.